Сіз бос, сіз басқа ақы төленетін
Тоқтату белгісі болып табылады егер сіз немесе сіздің жұмыс берушіңіз кейін хабарламаны еңбек шартын бұзу туралыҚарамастан бұзу танылған болса немесе, сіздің, болуы тиіс, жазбаша түрде хабарландырылған. Назар аударыңыз, кейбір (әсіресе) муниципалды жұмыс берушілер осындай жалдау қызметкерлерінің көмегімен"деп аталатын tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Егер сіз шын мәнінде тұрақты жұмыс істейді, бірақ жұмыс істейді"tilkaldevikar"сіз арқылы, сіздің алу үшін түзетілген сіздің хат, а. opsigelsesreglerne көк жағалылар әйтпесе, ол жерде сипатталған. Жалпы ереже мынадай, сіз аяқтау өз жұмысын аяғына дейін және келесі жылдың соңына дейін.
Бұл дегеніміз, сіз тиіс жұмыс істеуге айдың соңына дейін тоқтату жеткізу, плюс айдан кейін.
Егер сіз әлі сынақ мерзімі деп айтуға болады хабардар еткен күннен бастап. Мүмкін (ерекше жағдайларда) болуы мүмкін келісілген анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, ол сіз жалақы. Ережелер мен рәсімдер босату үшін жазылған келісімде, funktionærloven және Әкімшілік кодексінің. Соңғы, алайда, тек мемлекеттік қызметкерлер мен автономды мекемелер, онда driftsoverenskomst қоғаммен. Ретінде мемлекеттік қызметші, сіз тыңдалуы босатуға дейін жүреді.
зарплату за үш ай
Бұл білдіреді, бұл тиіс деп айтуға әлемге, олар ниет бұзуға және неге. Осының негізінде, сіз өтініш жасауға, аяқталғанға дейін босатуға болады. Кейде көрініп тұрғандай, жұмыс беруші өзгертеді пікірін оқығаннан кейін есту.
Ең жиі қолданылатын мерзімі баяндалған funktionærloven, айтылатын барлық ФА жария ұжымдық шарттар секторындағы көпшілігі жеке меншік.
Увольнение ғана жүргізілуі мүмкін ай соңында, сол себепті оған берілуі тиіс соңғы күнінен кешіктірмей айдың алдындағы мерзім хабарламаны басталады. Алайда, арнайы оқушыларға арналған ережелер қарай ережесін (кәсіптік білімі туралы және ұжымдық келісім-шарттар) мен оқушы жабылады. Жалпы ереже болып табылады, яғни студент үш айға тоқтатылуы мүмкін ескертусіз және тіпті себепсіз. После истечения испытательного срока, студент мүлдем болмауы, бұзылуы, бірақ тек алып тасталды (выкинули), егер ол жасайды тым crazy болып табылады. Ретінде нүктесі үшін сізге мерзімде жұмысын жалғастыру үшін күнделікті жұмыс күні. Алайда, жұмыс беруші таңдай алады отвянь сен немесе ондай сізді. Бұл кезде жүреді, сіз жұмысқа барудың қажеті жоқ, бәрі бір күнде, келісімдер жасалды. Сіз, алайда, қажет бар екендігін білу үшін арнайы ережелер қатысты қол жеткізуді жұмыс беруші төмендеуіне жалақы fritstillingsperioden, егер сіз басқа тапсырма. Сен ғанабосатылған қызмет, сіз сондай-ақ браться за работу басқа жерде, бірақ онда сіз дайын болуы керек қалдыру үшін, өзінің жаңа жұмыс орнында оралу, сіз бәрібір төлеп, сізді сұрайды. Қызметкерлері босатылған кейін жұмыс істеді, он екі-он жеті жыл сол еңбек құқығы бар выходное пособие, тең 1, респ. Қызметкерлері, олар бойынша ережелер funktionærloven жоқ. Увольнение тиіс тиісті түрде негізделген немесе жұмыста. Бұл тиіс өтемақы. Қызметкер болуы мүмкін емес уволена по причине беременности немесе аналық (бала асырап алу). Кезде осы ережелерді бұзу, әдетте, елеулі өтеу. Қорғау тоқтату жүктілік кезінде немесе қалдырыңыз заңының және, демек, қолданылады барлық басқа, уақытша жұмысшылар мен қызметкерлердің мерзімді позиция. Заңнама сондай-ақ кемсітушілікке тыйым салады, Ф. жұмыстан шығару, жыныс, жас, нәсіл, этникалық шығу тегіне, жыныстық бағдар, мүгедектік және басқа да бірқатар жағдайлары. Күдік, босату себебінен бір осы фактілер туралы мәселе тұр. Сондай-ақ, мұндай жағдайларда, мүмкін асырылуы қомақты өтемақы.
Сіз сондай-ақ сіздің қосымша кеңес алу және ұсыныстарымен сіздің өкілі кәсіподақ немесе сіздің бөлім.
Табыңыз өз бөлімін таңдап, осы проблеманы алдын алу жұмыстан босату туралы қорапта алкоголь саясатын, жұмыспен қамту, жұмыссыз жұмыс ортасының, ереуілдер, жазатайым жұмыс қағидасы баланың бірінші-екінші күні жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы жұмыстан предпенсионный еңбек және икемді жұмыс кестесі ФО-күн жұмыс орындарының қысқаруы, жұмыс іздеу жұмысы тоқтатылуы жұмыс күтім шартта күндері пенсия враждебную жұмыс ортасын Seniorordninger аға саяси жазғы, қысқы уақытта, ауру нақты мерекелер Tillidsvalgt уақытша қызметкер алады сөйлескенде білім Varmefri желмен мүжілген Vilkårsændringer ересек оқу құралдары сөз бостандығы.
