Сізге қажет мерзімде жалақы
Біздің сақтандыру қоры жұмыссыздық бойынша және кәсіподақ қызметкерлері, басшылары және жеке кәсіпкерлер қатыстыТаңдаңыз қорапқа fagforeningspakke, ол сізге әлдеқайда жақсы.
Кеңестер үшін, кім жалдау бойынша немесе фрилансером.
Сізге көмектесу бизнесті басқаруға қатысуға, түрлі жеңілдіктер. Сіз бұзу, ауызша, және жазбаша түрде. Сіз маған ауызша, мерзімінің басталуы хабарлама. Біз ұсынамыз сіз сұраңыз алу шартын жазбаша нысанда болдырмау үшін қандай да бір түсінбеушілік. Сіз офицер, сіз әрқашан бар талаптарын бұзу туралы жазбаша хабарламаны беру. Міне, ол ұзақ уақыт кезеңі байқайсыз сіздің жатады, немесе берілуге тиіс мерзім хабарламаны, ұжымдық келісім-шарт немесе funktionærloven. Қандай кезең үшін жұмыс берушінің хабарламаны сіздер үшін, сонымен қатар, сіз қанша адам жұмыспен қамтылды. Мұнда шолу жалдамалы қызметкерлердің жалпы хабарлама мерзімдері белгіленеді: сіз на испытательном сроке, ол пайда болады, егер шартта бұл мерзім. Әдетте, сіз он төрт күн ішінде, егер басқасы айтылмаса, сіз аяқтау. Сіз екенін түсіну керек егер де келісім-шартта жазылған, сіз мүмкін бұза отырып, мерзімі қысқартылуы хабарлама кейін 120 күн больничного, бұл хабарламаны дейін қысқарады бір ай айдың соңында. Бұл нақты бағалау үшін, болып табылады? тоқтату тәртібі. Көптеген заңдар мен ережелерді айқындайтын, болып табылады бұзу үшін негіз болып табылады. Бұл тоқтату емес, ақылға қонымды, бұл білдіруі мүмкін, бұл сізге төлеуге міндетті өтемақы сізге. Сен арнайы қорғалған, сіз тоқтатылады, бұл білдіруі мүмкін, бұл сізге керек жәрдемақы тоқтатты. Сіз қорғалған егер сіз тоқтатылды, өйткені: сіз болуы міндетті адал - сіздің мерзімі ішінде хабарлама. Бұл дегеніміз, сіз келуге тиіс жұмыс істеу үшін қалыпты режимде, егер өзгеше келісілмесе. Сіз сондай-ақ, сіз тіпті бастау немесе бастау бәсекелес бизнес ретінде ұзақ сіз әлі бос. Сен деді, Біз сіздерге коучинг бойынша жұмыс іздеу және сіздің mulighede.
Сіз тегін кеңес алып, бірі біздің консультанттар жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша, қайда, көрінеді, ол дәл сіздің ахуал көмектеседі жалғастыру, белсенді өмір сүруге, еңбек нарығында.
Мүшесі ретінде сайт krifa плюс, сіз шексіз karrieresamtaler және кеңестік жұмыс.
Сіздің қажеттілігіңізге байланысты сіз сілтемелер web-құралдары мен онлайн-курстар, көмектесе алады, алға қарай жылжуға іздеп, мынадай.
Көптеген мүшелеріміздің кезде қол жетімді емес немесе қол жетімді неғұрлым қысқа мерзімде әңгімеден кейін біздің бағдарланған жұмыс консультанттарды. Тұтастай алғанда, тоғыз он болады"өте қанағаттандырылды"немесе"қанағаттандырылған"әңгіме. Сіз жиектері тоқтату, бұл сіз отырысына жұмысқа. Әрқашан тексеріңіз сіздің fritstilling сценарий бойынша, сондықтан, жоқ күмән, бұл сіз босатылуы кеңес."Fritstilling сондай-ақ, назар аударыңыз мерекелерін ұйымдастыру, мүмкіндігінше. Сіз қанша шығарды анықтайды, қанша демалыс сақтап қалу керек. Ережесі туралы еңбек fritstillingsperiode күрделі болуы мүмкін. Айырмашылығы fritstilling болып табылады тоқтата тұру немесе одан шығару қызметінің көрсеткіші болып, одан әрі хабардар ету тиіс емес. Кезінде хабардар болады отпуск и дополнительные дни оплачиваемого отпуска қабылданған әдеттегі тәртібі.
Алайда, сіз міндетті емес ұстап назарыңызды басты мереке кезінде хабарлама, онда келісімді бұзу туралы хабарлама жасайды, үш ай немесе одан кем.
Бұл ереже қолданылады қарамастан, сіз және сіздің жұмыс беруші келісті демалыс, бұрын сіз туралы хабарлама шығару. Алайда, сіздің шартта болады, бұл Бас varslingsregler да өзгерді. Сіз отпускные, онда жұмыс беруші сізге сіздің төлем демалыс Feriekonto 7. Онда мүмкін басқа да ережелері, егер жұмыс беруші орналасқан feriekortordning арқылы жұмыс берушілер қауымдастығы. Сіз төлеген, сіз білуі тиіс, бұл төлеуге, оның тоқсан сайын Feriekonto, немесе feriekortordning.
Сіз"төлем"ақы төлемдерін, сіз болуы тиіс жақсы азамат, сіз, ең алдымен, сізге жұмыс берушіге үшін естуге, себебі төлем болмаған.
Немесе, мүмкін, сіз емес, сіздің төлеуге еңбек, яғни, дереу бізбен хабарласыңыз. Кейбір келісімдерде және funktionærloven айтылмаса, қызметкерлер құқылы выходное пособие кейін ұзақ уақыт жұмысқа орналастыру. Бізбен одан әрі кеңес беру Тіпті егер сіздің жұмысқа ресми түрде аяқталған кезде, хабарлама бітеді, бәрібір бірқатар шарттар бар, сіз хабардар болу керек. Егер сіз кіресіз астында ansættelsesklausul, сіз туралы хабардар болуы, ережелері IT саласы ваше право на компенсацию.
бір жылдан кейін тоқтатылған
Сіз оқи ережесі туралы ережені мұнда.
Сіз сондай-ақ ережесімен танысып, заң Туралы коммерциялық құпия, ол қолданылады қарамастан, келісті тармақ немесе жоқ.
Сен жұмыс opsigelsesperiodens аяқталса, сіз егжей-тегжейлі ретінде тіркеліп, жұмыссыз және получать пособие по безработице. Түйіндеме увольнение дереу еңбек қатынастарын тоқтату. Сіз жұмыстан дереу күшіне енуіне және хабарлаған күннен.
Менин қасиеттерін, сіз өрескел бұзған еңбек.
Бұл мүмкін, зорлық-зомбылық, ұрлық-шоу, сатқындық немесе елеулі бұзу өз міндеттерін.
Бұл сондай-ақ байланысты болуы мүмкін басқа да шарттармен қатар сіз әлдеқашан ескерткен болатын әкелуі мүмкін өзгергендіктен, егер ол ұмытылмауы тиіс ерлік.
Сіз тек төлеуге дейін bortvisningsdatoen. Кейбір жағдайларда, сіз ұстап тұрады","сіздің соңғы зарплаты жағдайда, онда болуы тиіс бағытталған шығындардың орнын толтыру туралы талап сізге қарсы. Бұл изгнание негізсіз, біз сізге получить компенсацию за ту ма, сіз мен, бәлкім, үшін өтемақы несправедливое увольнение. Сіз әрқашан құқығы бар деп айтуға өз ұстанымын туралы хабарлай отырып, бұл әрекет сіздің келісім-шартта. Бұл қолданылады, тіпті егер дейді. Назар аударыңыз: егер сіз прекращаете мен қалаймын өтініш тәуліктік болған мерзімі аяқталады, бұл қалай нүктесі үшін сізге карантин бұрын, сіз ақша.
Бұрын айтуға, өз біз сізге болсақ, біз бірінші кезекте.
Сонымен қатар, бұл жақсы идея болуы мүмкін, сіз брондау karrieresamtale сайт krifa, өйткені: сіз сондай-ақ, мүшесі ретінде сайт krifa плюс қоя arbejdslystsamtale, онда сіз ынтымақтаса отырып, біз білу үшін, ол береді сәттілік, және бұл сіз назар аудару керек қандай сіздің næster үшін емес, аяқталды тоқтатып, қайтадан. Біз әрқашан сізге жасауға жазбаша қорытынды екі данада жасалады. Сіз сұраңыз жұмыс берушінің қол қою растау қолы және күні. Көшірмесі, сізге қол, сіз сақтауға болады. Екінші данасы мүмкін сізге ұстап. Бұл жағдайда сізде құжаттама, сіз дұрыс байқағандай, мен сізге алды уведомление о расторжении.
Сіздің еңбек жазуға мерзімі қызметкердің.
Сонымен қатар, берілуі тиіс мерзімі туралы хабарламаны ұжымдық шарт немесе Funktionærloven. Егер сіз екендігіне күмәндансаңыз, сіздің көңіл, еркін сезінеді өтінеміз бізбен хабарласыңыз."ескерту мерзімі жұмыстан босату туралы сіз болуды жалғастыруға бейілді - білуімізше, сіз, әрине, кездесу, әдеттегідей. Рахмет пікіріңіз үшін Біз тұрақты түрде жұмыс істеудеміз сайт жасау krifa жақсы, және біз уақыт тауып, жауап беру керек. Ал сіз біздің іздеу функциясы, мұнда. Егер сіз келсе, біз сізбен байланысып, өтінеміз, бізге хат жазыңыз мұнда. LinkedIn-бұл бірегей мүмкіндік байланыстар іскерлік әлемде. Мына жерден қалай бастау және сізге назар аудартады. Сіз аң аулау Мұнда оқыңыз біліңіз, сіз дағдыларын жақсарту Егер қызметкер жұмыстан босату туралы, бұл қиын болуы мүмкін, түсінік алуға болады, қалай бастау үшін жұмыс іздеу. Біз сізге көмектесеміз, қалай алғашқы қадам табысты жұмыс іздеу, сіз жаңа жұмысқа.
