Жабу үшін сіздің бизнес байланысты болуы мүмкін көптеген эмоциялар мен белгісіздікРетінде сіздің өмір, болашақта не сіз әрі қарай өмір сүру және нақты не істеу керек қазір. Біз білеміз, онда болуы мүмкін тоқтатылуына байланысты. Үшін оны барынша қарапайым, мүмкіндігінше, сіз назар аудару керек қандай шешеді қалай тоқтатуға, сондай-ақ құжаттама. Ұшы - формальды setDu тиіс праздными, Сіз аласыз получать пособие по безработице. Ретінде өзін өзі жұмыспен қамтыған бұл дегеніміз, сіз тиіс, толығымен тоқтатты жұмысын. Ол ерекшеленеді, бұл сізге жіберу үшін дәлел ретінде басқа кәсіпорын перестало.
Бұл байланысты жұмыстан шығу себептері, және қандай бизнес түрі бар.
Сіз тәуліктік кезде бүкіл бизнесін сатып алушыға ауысады, ал келісім заң тұрғысынан міндетті. Сіз болуы тиіс толық немесе ішінара заңды немесе жалпы компания үшін. Егер шарт емес қамтиды барлық компания болуы тиіс салдары болуы мүмкін шығынға, сатылуы, берілуі немесе қайтарылды. Дәлел ретінде компаниямен келісім-шартты бұзуға, біз болуы тиіс аталатын өлшемді ophørsbevis."Ophørsbevis тұрады растау тоқтату туралы компания келген дания іскерлік беделін растау және салық органдарынан, ол тіркеудің күшін жою, компанияның бекітілген салық. Жалдау және лизинг Егер сіз жалға немесе жалға алынған жабдықтарды, осы келісімнің тоқтатылуы тиіс немесе берілуі сатып алушыға. Кім болып табылады сатып алушы. Сіз сақтауға мүмкіндік бар Дегенмен, бұл шарт, сіз өзгерткен п.
компанияның нысандары formueadministration.
Vedtægtsændringen тіркелуі тиіс қаппаров дания бизнес-билік, және біз көшірмесін алуға түзетулер. Сонымен қатар, біз алуға тиіс дәлелдемелер компания сатылады. Ол түрінде болуы мүмкін келісім-шарттың, сатып алу-сату, жабдықтар мен керек-жарақтар. Сіз беруге құрал-жабдықтар және керек-жарақтар компанияның жұбайы, әріптес немесе кәмелетке толмаған баланың және осы негізде алуға құқығы бар. Атап айтқанда егер сіз аласыз получать пособие по безработице без қатар, сіз жабылды. Алайда, бұл талап етеді, сіз өзгертіп, өзінің негізгі жұмысы - бүйір сызығы.
Егер жалдау ретінде өзінің негізгі сабақ, жабу қажет немесе сатуға бизнес үшін болып саналады праздным.
Ерекше жағдайларда, алайда, сіз право на получение пособия по безработице, сіз жабылды немесе сатқан.
Мұндай жағдайларда, біз, сіз өзгерткен өзінің негізгі жұмысы - бүйір сызығы. Қалай өз жұмысын bibeskæftigelseDet талап сіз қалай наемный работник ортақ еңбек жағдайларында соңғы алты ай аттестаттау басталғанға дейін және сізге болғандықтан, Сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу желтоқсандағы Дана, сіз толығымен немесе ішінара бос және қол жетімді үшін толық жұмыспен қамту, еңбек нарығында. Алғашқы екі ledighedsdage Сіз простаиваете, сіз, әдетте, выплатить компенсацию за сіздің алғашқы екі ledighedsdage."сондай-ақ, деп аталады және G-күн.
Сіз саясаттан кеттіңіз, сіз получать зарплату г-күн, егер сіз соңғы төрт апта жұмыс істеп жатырмыз кемінде 74 сағат, ал жұмыстан босату байланысты емес сенімен.
Біз міндетті тартып шығарыңыз да, екі-күн, сіздің күндізгі нормалары.
Сондықтан, сіз удостоверяетесь, олардың жұмыс беруші төлейді.
Егер сіз получать зарплату г-күндері сіздің жұмыс, сіз көмек. Белгілі бір жағдайларда, біз қоюға жоқтығынан өтемақы. Егер сіз жұмысын тоқтатты бірнеше рет сол жұмыс және жалақы төлеуге сізге максимум он алты-күн әрбір күнтізбелік жыл үшін. Сен өзі пышақпен өзіне тегін.Егер сіз шешсеңіз, өз ойларын ашық айтуға, немесе сен кінәлі тоқтату, сіз, әдетте, 111 сағат тиімді карантиндік баламалы үш апта, күн сайынғы ақшалай жәрдемақылар. Дегенмен, сіз болдырмау үшін карантин, егер сізде веская себебі тоқтату үшін, сіздің жұмыс. Егер сіз тоқтатылуына байланысты қабылдауға қысқа мерзімде, сіз самоповреждения вакантными мерзімнің қалған бөлігі ішінде хабарланған жағдайда, артық 111 сағатқа тоқтатылғаннан кейін. Ереже қолданылады, тіпті егер, егер де, сіз де, сіз білмейтін, сіз тоқтатылды қысқа мерзімге хабарлама. Бұл орын алуы мүмкін болған жағдайда, сіз заңнамадағы сияқты funktionærloven. Қалай алып тастау болып бөлінеді Кейде мүмкін дәлелді себептері деп айту үшін, оның жұмысын - мұндай жағдайларда ол сізге алуға ақшалай жәрдемақы сол. Көп бар дәлелді себептер Осылайша, бұл әрқашан жақсы идея үшін бізбен алдымен, егер сіз"деп айтуға сіздің жұмыс. Бұл дегеніміз, карантин тиімді болып табылады. Бұл карантин-бұл тиімді құралы, сіз жай ғана алар еді болуы мүмкін карантинде сондай-ақ, мұнда сіз кері жағдайда болған еді құқығы. Бұл айтпақшы айтуға, сіз тіркелуі тиіс жұмыспен қамту орталығында, және сіз болуы мүмкін карантинде сондай-ақ, мұнда сіз сақтаңыз. Егер сіз шешсеңіз, карантин үш айдан кешіктірмей аяқталғаннан кейін, салымдар"болып бөлінеді. Бұл дегеніміз, сіз үш айдан кейін аласыз получать пособие по безработице, дегенмен, барлық karantænetimerne таусылды. Сіз бірнеше рет самоповреждения тегін. Егер сіз ішінде екі рет он екі ай напущенной тегін дәлелсіз, сіз получать пособие по безработице. Қатысушы бір жыл ішінде екі реттен, деді жұмысқа дәлелді себептерсіз. Екінші рет мүшесі емес, карантин, бірақ ол мүмкін емес получать пособие по безработице дейін мүшесінің жауап беруші бір талаптар. Сіз шығыңыз сіздің бизнесіңіздің бар бірнеше фактілер, сіз білуі тиіс. Біз сізге ең жақсы шешім табуға болады. Егер сіз право на получение пособия по безработице, сіз шығыңыз компания бірінші кезекте тәуелді: вера мен любовь-өтініш Сіз бизнесте болса, сіз бас тартуға қол қойып, өтініш, сенім. Өтініш қол қоюға тиіс spouse Сіз және сіздің жұбайы жазбаша түрде, сіз тоқтатты. Сіз бизнесте сіздің жұбайының, және сіз туралы шарт жасасты заработной плате кейін kildeskattelovens § жиырма бес, қызметкері болып саналады. Сіз таратылатын болады мерзімі алты айдан кейін тоқтату компаниясымен, онда сіз бастау, жаңа іс. Егер сіз компанияны құру кезеңінде, сіз айырылып жеңілдіктер қалған алты айлық кезеңде.
